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2020 年 6 月 8 日

用人单位：警惕解雇原因！

一旦雇员因非自身原因拒绝雇主提出的修改其劳动合同的建议，解雇即构成经济原因解雇。 （关于最高法院社会法庭2020年5月27日第18-19.605号判决）为了加强团队凝聚力，优化运营流程，某公司决定按业务领域和业务领域重组公司的商业活动。不再按地理区域划分。因此他建议 雇员修改其雇佣合同，即他的职位和他的报酬。后者拒绝了。然后，雇主因个人原因解雇了她的雇员，她对此提出异议，认为终止其雇佣合同的原因并非她本人所固有的。该公司在解雇信中表示，并没有遇到任何现金流困难，只是希望保持竞争力。因此，解雇理由是员工本人固有的，是无效的。最高法院还指出，不能考虑因个人原因而解雇，也不能在经济解雇程序的框架内考虑。事实上，雇主并没有为经济困难或维护公司竞争力的愿望提供理由。因此，最高法院将解雇定性为没有真正和严重原因的解雇：“通过这样的裁决，虽然其结果是，雇员拒绝修改雇佣合同的原因在于雇员的愿望”雇主重组公司的商业活动，并且没有声称这次重组是经济困难或技术变革的结果，也没有声称重组对于维护公司的竞争力至关重要公司，因此解雇没有真正和严重的理由，上诉法院在 2016 年 8 月 8 日第 2016-1088 号法律之前的措辞违反了《劳动法》第 L. 1233-3 条。