常见问题解答
如果招聘比我们想象的更复杂怎么办？
招聘中的歧视：小心！
Y 公司打算招聘一名新员工作为其发展的一部分。然而，雇主担心插入可能被视为歧视性的评论。
《劳动法》禁止雇主提出具有歧视性的内容，特别是与年龄、性别、国籍或残疾有关的内容。
性别歧视言论也仍然被禁止。
在招聘过程中，雇主不能以年龄、怀孕、宗教、性取向、道德、性别、出身或家庭状况等理由排除候选人。
这种类型的歧视也将受到《刑法》的处罚，并适用于从起草聘用合同到做出聘用决定期间。
在求职面试阶段，问题只能与待填补的职位有关，不得与未来雇主可能实施的任何歧视理由有关。
特别是禁止询问候选人的家庭情况、怀孕计划等问题。
关于最终聘用决定，拒绝聘用候选人必须基于其不适合该职位，而不是基于歧视性原因。
雇主绝不能表明拒绝雇用与宗教或性取向有关，这种情况已经发生了。
为了防止拒绝雇用被定性为歧视，雇主将确保提供详细的报价，以便拒绝是基于所指出的要求。
就业候选人需要提供所有客观和具体的要素来证明他们是歧视的受害者。
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