消息

2020 年 5 月 11 日

雇主和雇员，请合法、安心地做好解禁准备！

限制的结束是否与部分活动的结束同义？

隔离期间部分失业的员工能否完全恢复正常的职业活动？

部分活动可以让公司减少 员工的工作 当他们遇到活动下降时。

2020 年 3 月 25 日的法令使这一制度得以推广，以便雇主可以减少工作时间或暂时关闭全部或部分机构（在后一种情况下，我们所说的是全部部分活动）。

值得注意的是，部分活动的总持续时间已从之前的 6 个月增加到一年。

截至 2020 年 5 月 11 日的计划：

只要经济活动不像封锁前那么严重，雇主就可以通过减少工作时间来继续部分活动。

随着公司经济活动的恢复，雇主将能够调整工作时间，以便员工能够逐渐恢复正常活动。

政府制定了一些限制：
公司必须尊重有偿工时配额（必须获得报酬的强制性工时数），该配额已由 2020 年 3 月 31 日法令修改，增加至 1607 小时，雇主可使用每位员工的配额，直至“截至 12 月” 2020 年 31 日。

根据 2020 年 4 月 22 日的命令，部分活动已个性化：该命令规定可以根据员工之间非工作时间或工作时间的非均匀分配，以个性化方式安排员工进行部分活动在同一机构、同一部门、同一车间工作，包括属于同一专业类别的人员。
必须遵守的条件：
该机制必须通过集体协议建立，否则，在获得社会和经济委员会或工作委员会的赞成意见后，
必须考虑一些标准，例如技能甚至协调 职业和私人生活 员工的。
最后，您应该知道，这些个性化协议的效力不会持续到 2020 年 12 月 31 日之后。

提醒您：正如 2020 年 5 月 6 日时事通讯所示，不要忘记遵守政府工作表中的指示！

预防和预防的义务 安全意味着雇主有义务对雇员进行培训和提供信息，这对于维护工作场所所有人的卫生和安全仍然至关重要.