2024年奥运会：日票改道，数千员工受伤？
2024年奥运会的幕后，一场社会冲突正在酝酿。争议的核心是：有争议的日票系统的使用。这一制度本应为独立雇员提供更大的灵活性，但似乎已经偏离了其最初的目标，使数千名工人处于不稳定且可能非法的境地。
一日通行证：应用不当的系统？
日薪制受《劳动法》第 L. 3121-58 条管辖，是一种允许以天数而不是一年中的小时数计算工作时间的制度。它最初是为高管设计的，但在某些严格条件下也适用于“自主员工”。
劳动法律师莎拉·扎金 (Sarah Zakine) 解释道：“要获得全日制福利的资格，员工必须在安排日程方面享有真正的自主权。这是该制度的必要条件。 »
然而，根据收集到的证词，2024 年奥运会的员工似乎距离这种承诺的自主权还很远。
强加的时间表、虚构的自主权
“我们被要求签署日间通行证合同，但我们的时间表很严格，从下午 1:30 到晚上 11 点，”一位机场员工匿名说道。 “我们的组织自由在哪里？ »
这种情况引发了严重的法律问题。 《劳动法》第 L. 3121-59 条明确规定： 日间套餐仅适用于员工 “他们可以自主安排自己的时间。
奥运会组委会（COJO）面临的风险
COJO 面临严厉制裁。 Me Zakine 警告说：“如果发生争议，法院可以将这些每日套餐合同重新归类为传统合同。”这将涉及追溯支付所有 随着时间的推移 开展，酌情增加。
判例法在这一点上有明确规定。在 2014 年 7 月 2 日的判决中（n°13-11940），最高法院回顾称，由于雇员缺乏自主权，导致日内统一费率协议无效。
号召员工采取行动
Les salariés concernés ont tout intérêt à agir rapidement. L’article L. 3245-1 du Code du travail prévoit un délai de prescription de 3 ans pour les actions en paiement du salaire. « Chaque jour qui passe est un jour de moins pour faire valoir ses droits », insiste Me Zakine.