消息
文章
雇主的不可原谅的过错：最高法院将其定位更多地放在损害上而不是事故原因上
预防胜于治疗！
建议最高法院第二民事庭 2019 年 6 月 19 日作出的判决
（最高法院，第二民事庭，2019 年 6 月 20 日，第 18-19.175 号）
根据《社会保障法》第 L. 452-1 条的规定，根据将雇主与其雇员联系起来的雇佣合同，雇主对雇员负有结果保障义务，特别是在工伤事故方面。未能履行这一义务具有以下特征： 当雇主已经或应该意识到雇员所面临的危险时，就构成不可原谅的过错 被暴露后，他没有采取必要的措施来保护他。
通过不可原谅的过错诉讼，最高法院谴责雇主在执行旨在保护雇员诚信的措施方面的疏忽。
本案中，W先生是一名重型货车司机，因车辆失去控制而发生交通事故，从挡风玻璃被甩出车厢。此次事故属于塔恩初级健康保险基金专业立法的承保范围，也就是说，该事故被认定为工伤事故。
这就是W先生……占领法庭的方式 社会保障 承认其雇主不可原谅的过错而采取的行动。
为了证明车辆安全，雇主试图为自己辩护，坚称技术检查未发现任何缺陷。
如果上诉法院支持雇主的主张，那么最高法院的情况就不同了，最高法院认为原告是被从挡风玻璃上弹出的，因此，安全带必然导致了损坏。
换句话说，最高法院回顾说，不可原谅的过错不一定是事故的决定性原因。雇主的违约行为以某种方式促成了损害的发生就足够了。
然后我们观察到，法官们更多地关注事故的后果，而不是事故的原因。
对雇主的结果安全义务进行非常严格的评估，即使雇主的失误不是事故的决定性原因，也允许承担责任，这似乎与 2015 年 11 月 25 日判决所造成的转变相去甚远（Cass. soc. 2015 年 11 月 25 日，“法国航空”，n°14-24444），法院据此进行了结果担保义务的转让加强资金义务，从而减少雇主的安全义务。
我们发现，从根本上讲，雇主责任的客观概念源于 1898 年 4 月 9 日关于工人在其工作中成为受害者的事故责任的法律。 允许员工的工作 寻求赔偿而不必证明雇主的过错。
请注意最高法院对不可原谅的过失问题的严厉程度！
雇主，“预防胜于治疗”并保持健康 支持员工管理.
