员工安全律师：Me Zakine，法学博士

员工安全律师、法学博士 Maître Zakine 通过他的培训和经验进入了这一领域。事实上，雇主对其雇员负有具体的安全责任。

他有结果和手段的义务。 Me Zakine，律师特别关注安全的劳动法的员工支持公司和员工履行这一义务。

您可以在下面找到常见问题列表。

安全义务和损害：工作中的健康和安全充满意义和责任

❖ X 公司是一家化学品和机械用户，非常关心员工的健康和安全。

如何最有效地履行安全义务？
X 公司必须知道这项义务涵盖工作条件、工作时间和雇佣关系。
为此，当员工处理危险产品或要求员工在噪音中工作或进行重复性动作时，他有责任实施上游保护措施，特别是针对个人和集体设备。

❖ 劳动关系如何？安全义务是否也适用于防止工作场所的道德或性骚扰？

D女士……，在公司工作12年的员工
X 公司必须采取必要措施制止针对 D 女士的这些行为。
否则，X 公司可能因未采取适当措施而承担责任。预防这种职业风险作为其安全义务的一部分。
任何级别的同事之间都可能发生骚扰。

❖ 工作中的暴力行为会导致雇主承担责任吗？

D女士……，终于被总机殴打，不接受同事的指令？
X公司想知道是否只有总机接线员才对这起暴力行为负责。她担心自己的责任会被承担。

当一名员工成为另一位同事对其进行攻击的受害者时工作场所，雇主可能要承担责任。
受害者甚至可以在没有真实和严重原因的情况下要求将其行为重新归类为解雇。

➣ 工作场所暴力的后果对社会尤其具有破坏性。

当雇员成为另一名同事暴力行为的受害者时，即使他已采取必要措施制止该行为，雇主仍被视为未履行结果义务。

雇员甚至不必证明雇主已获悉受袭击雇员与另一名同事之间的冲突，但没有采取任何行动来结束冲突。只要事实已经发生就足以宣告雇主承担责任。

因此，D... 女士将能够追究其雇主的责任，甚至向工业法庭提起诉讼，以期将她的行为重新归类为没有真正和严重原因的解雇。

总而言之，当同事之间的关系趋于恶化时，应该非常小心，因为针对雇员的暴力行为必然需要雇主承担责任。
雇主必须在上游采取行动，避免暴力行为、道德骚扰和社会心理风险，以保护员工的身心健康。
可以通过雇主的制裁权来实现预防，雇主可以对骚扰同事实施纪律处分。

只要雇主没有采取一切必要措施来确保雇员的身心健康，其不可原谅的过错就会被承认。
D 女士……能够采取行动承认她的雇主因她遭受的暴力而犯下的不可原谅的过错吗？
如果雇主已经或应该意识到其雇员面临的危险，则可以承认其不可原谅的过失，并因违反安全义务而承担责任。

D 女士……最终，她受到了停工的影响，并根据职业风险立法设法控制了自己的职业倦怠。也就是说，D女士的倦怠……被认定为职业病

承认不可原谅过错行为的行为概要：

– 职业病的认可或
基本医疗保险基金的工伤事故

受害人与雇主就不可原谅的过错的现实、增加的金额以及与该过失相应的赔偿金额进行调解伤害受害人声称遭受的财产外资产

在双方未达成协议的情况下，受害人可以向 TGI Pôle 社会部门提起诉讼，要求承认不可原谅的过错。
不可原谅的过失的举证责任落在受害人身上

受害者（或其受益人）可以要求增加 CPAM 分配的年金或资本，以及对财产外损害（审美损害、精神损害、快乐等）、与身体痛苦有关的损害、发展成本的赔偿,

如果发生不可原谅的不当行为，雇主将面临财务后果：支付额外的缴款；退还 CPAM 向受害人支付的所有款项。

这内阁我扎金任您支配。请随时联系他。