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延长焦虑损害赔偿范围
根据 2019 年 4 月 5 日全体会议的决定,全体会议,n°18-17442,在公告中发布 Pour rappel, la Loi 98-1194 du 23 décembre 1998 a permis aux salariés qui ont été particulièrement exposés à l’amiante de bénéficier d’un départ à la retraite anticipé alors même qu’ils n’avaient pas développé une maladie professionnelle liée à cette exposition. La condition exigée était d’avoir travaillé au sein d’un établissement mentionné à l’article 41 de cette Loi. Les salariés, qui remplissent les conditions exigées par cette Loi, ont pu également solliciter le versement de dommages et intérêts au titre du préjudice d’anxiété, lequel est lié au fait d’avoir été exposé à ce matériau particulièrement toxique. En effet, le préjudice moral résultant pour un salarié du risque de développer une maladie induite par son exposition à l’amiante est constitué par le seul préjudice d’anxiété dont l’indemnisation répare l’ensemble des troubles psychologiques résultant de la connaissance d’un tel risque. Mais l’Assemblée plénière de la Cour de cassation, par son arrêt rendu le 5 avril 2019, est allée encore plus loin puisque désormais, même les salariés qui ne remplissent pas la condition posée par l’article 41 précité peuvent espérer obtenir réparation de leur préjudice d’anxiété dès lors qu’ils ont fait l’objet d’une exposition à l’amiante. Cet arrêt constitue une avancée très intéressante dans l’accroissement de la responsabilité de l’employeur, débiteur d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés. Notons que la Chambre sociale comme la Chambre criminelle de la Cour de cassation tendent à durcir leur décision à l’égard des employeurs.例如,刑事分庭确认了上诉法院于 2017 年 4 月 19 日作出的判决(n°16-80695),该判决宣布他犯有危害在有吸入危险的建筑工地作业的其他公司人员生命的罪名。石棉纤维已被识别和认可。在注意到被告故意违反必须履行的具体义务后,法院确认,这种违反行为直接并立即使他人面临死亡、残害和永久残疾的风险,因为存在一定的罹患肺癌或胸膜癌的风险属于《刑法典》第 223-1 条的范围,该条规定“直接使他人面临直接死亡或受伤的危险” 的 自然 通过明显故意违反法律或法规规定的特定安全或谨慎义务而导致残害或永久残疾,可处以一年监禁和 15,000 欧元罚款。因此,法官们描述了雇主的过失与所发生的病态之间的直接因果关系。我们从阅读本文中推断,让雇员面临石棉或化学品风险构成了特别严重的过失,其特征足以让法官以刑事理由和民事理由谴责雇主,作为诉讼的一部分承认他不可原谅的错误。该判例法符合法官在职业风险问题上的立场收紧,无论这些风险与石棉、化学品还是社会心理风险有关。预防是避免与员工发生任何纠纷的最适当的应对措施。雇主们,我邀请您与我联系,了解对您造成压力的预防义务,并避免对您和您的公司采取民事和/或刑事诉讼。
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