常见问题解答

如果是定期合同，您应该向您的员工提供哪些信息？

清洁公司 X 决定聘用一名新员工，名叫 X 先生。

它的义务是什么？

定期雇佣合同以书面形式订立，并包含其原因的准确定义。否则，视为无限期结束。注意：因此，员工可以要求将其合同重新分类为无限期合同。

然后适当注意包含所有强制性信息。 ➣ 必须包含强制性通知： – 被替换人员的姓名和专业资格 – 任期日期，以及（如果适用）包含特定任期的续订条款； – 当协议不包含精确术语时，协议缔结的最短期限； – 指定 工作站 ; – 适用集体协议的标题； – 计划的任何试用期的持续时间； – 报酬金额及其各个组成部分，包括奖金和工资附件（如果有）。 – 补充养老基金以及公积金组织（如适用）的名称和地址。

即使在永久合同的情况下，也始终建议以书面形式

使用季节性合同

一家餐馆老板打算根据季节性合同在夏季雇用 3 名员工。

它的义务是什么？

就业必须取决于每年自动重复的季节节奏。雇主使用这种类型的工作合同，每年在固定日期重复一次。由于季节而导致的活动变化必须是具体的，因为雇佣不得属于公司正常活动的一部分。该公司希望每年同一天聘用其中一位特别高效的员工。这可能吗？几个赛季连续签订的合同数量没有限制。 请注意季节性合同的措辞，这可能是争议的根源。您应该由能够为您提供支持的专业律师陪同。

准确和不准确的期货合约

❖ X公司想知道是否应在雇佣合同中加入准确的条款 在两种情况下，必须签订特定期限的定期合同： – 临时额外活动的雇佣合同； – 合同 员工最终离职后工作结束，等待其职位被取消。 ❖ 然后，该公司会问自己一个问题，即了解在什么情况下雇佣合同可以包含不精确的条款 某些情况可能会证明该术语不精确，特别是： – 替换缺勤的员工，特别是休产假或病假的员工； – 在等待根据永久合同招聘的员工就职时； – 季节性工作。